{"id":359,"date":"2025-05-23T22:44:49","date_gmt":"2025-05-23T22:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.langcr.com\/content\/?p=359"},"modified":"2025-07-21T22:53:22","modified_gmt":"2025-07-21T22:53:22","slug":"reforma-legal-del-teletrabajo-en-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.langcr.com\/content\/reforma-legal-del-teletrabajo-en-costa-rica\/","title":{"rendered":"Reforma legal del Teletrabajo en Costa Rica"},"content":{"rendered":"\n<p>El 24 de abril anterior empez\u00f3 a regir la ley n\u00famero 10673, con la cual se incluyeron cambios en la Ley para Regular el Teletrabajo del 18 de setiembre de 2019. <br><br>Los cambios que se incorporaron fueron los siguientes: <br>\u2022\tExpresamente se incluy\u00f3 que el teletrabajo puede ser pactado para laborar fuera de Costa Rica. <br>\u2022\tEl patrono debe suscribir la cobertura de extraterritorialidad en las p\u00f3lizas de riesgos de trabajo para que la persona trabajadora que teletrabaje en el extranjero est\u00e9 debidamente cubierta. <br>\u2022\tCuando el patrono le solicite a la persona trabajadora realizar teletrabajo en el extranjero debe proveer los instrumentos tecnol\u00f3gicos, equipo, programas correspondientes, as\u00ed como los seguros de riesgo de trabajo y otros requeridos para el debido ejercicio de su teletrabajo.<br><br>De conformidad con la ley, el teletrabajo es una modalidad voluntaria tanto para patronos como para trabajadores, por lo que las partes deben acordar, por escrito, las condiciones concretas que rigen bajo esta modalidad, ya sea mediante el contrato de trabajo o con un addendum al mismo, si ha sido pactado luego de la contrataci\u00f3n. <br><br>Asimismo, es vital contar con una pol\u00edtica interna que regule cu\u00e1les son los puestos de trabajo elegibles para teletrabajar, los derechos y obligaciones generales que se asumen, as\u00ed como los procedimientos que deben seguirse para la aplicaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y cancelaci\u00f3n del teletrabajo. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 24 de abril anterior empez\u00f3 a regir la ley n\u00famero 10673, con la cual se incluyeron cambios en la Ley para Regular el Teletrabajo del 18 de setiembre de 2019. 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