El pasado 2 de julio entraron en vigencia nuevas obligaciones patronales en favor de las personas trabajadoras en periodo de lactancia. A partir de esta fecha se cuenta con el plazo de 12 meses para ajustar el espacio de lactancia del centro de trabajo a las condiciones m\u00ednimas establecidas en el nuevo Reglamento de Condiciones para Espacios de Lactancia Materna en los Centros de Trabajo, (Decreto Ejecutivo n\u00famero 44943).
La normativa regula diferentes condiciones para 3 categor\u00edas de espacios: salas, cabinas o zonas de lactancia materna, en los cuales se debe garantizar que las personas trabajadoras puedan amamantar a sus hijos o hijas sin peligro y\/o puedan extraer la leche materna y almacenarla sin riesgo de contaminaci\u00f3n.
El Reglamento expresamente proh\u00edbe habilitar espacios de lactancia dentro de servicios sanitarios, ba\u00f1os, o bodegas y establece como obligaci\u00f3n patronal seguir el procedimiento administrativo para obtener el visto bueno del espacio de lactancia materna por parte del Departamento de Seguridad y Salud Laboral del Consejo de Salud Ocupacional.
Esta modificaci\u00f3n complementa las reformas que se implementaron con la “Ley para combatir la discriminaci\u00f3n laboral contra las mujeres en condici\u00f3n de maternidad” N\u00b0 10211 del 05 de mayo de 2022, desde la cual se estableci\u00f3 la obligatoriedad de acondicionar un espacio de lactancia para todo empleador que tenga en su establecimiento madres en per\u00edodo de lactancia.
Con base en el nuevo reglamento, los centros comerciales, condominios de oficinas, mercados municipales, terminales de transporte p\u00fablico y similares, podr\u00e1n acordar el funcionamiento de una sala de lactancia materna de uso compartido. Adem\u00e1s, de forma excepcional, los centros de trabajo al aire libre, o que no cuenten con espacio suficiente, podr\u00e1n acordar el uso compartido de un espacio de lactancia materna (sala, cabina o zona) con alg\u00fan comercio, local o residencia cercano que se ubique a no m\u00e1s de 100 metros de distancia.
El incumplimiento de estas disposiciones implicar\u00e1 contingencias legales para el patrono, que pueden incluir multas de hasta, aproximadamente USD$20.000,00 (de uno a veintitr\u00e9s salarios base), e incluso la clausura del centro de trabajo o la cancelaci\u00f3n de permisos, por parte del Ministerio de Salud, por lo cual se recomienda realizar los ajustes que correspondan a la mayor brevedad posible.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 2 de julio entraron en vigencia nuevas obligaciones patronales en favor de las personas trabajadoras en periodo de lactancia. A partir de esta fecha se cuenta con el plazo de 12 meses para ajustar el espacio de lactancia del centro de trabajo a las condiciones m\u00ednimas establecidas en el nuevo Reglamento de Condiciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,4,1],"tags":[],"yoast_head":"\n